就職氷河期を生きる

たまに言われる
就職氷河期世代とバブル入社世代の違い。
これは本当に存在するのか？

個人的な感覚を言えば、
やっぱり存在しますよね。
個人差はありますが。

就職氷河期世代はやっぱり真面目ですよね。
良い意味でも、悪い意味でも。
そのため、
仕事にはシビアな面を持っていますが、
鬱病にならないか心配になります。

一方のバブル入社世代どうか？
こちらは、良い意味でも、悪い意味でも楽観的です。
話していても楽しくて大変よろしいのですが、
就職氷河期世代から見ると、
上司が典型的なバブル入社世代だと正直不安になります。


（関係ないけど、バブルと言えばゴルフ場開発ラッシュ）

前の会社のときの、
バブル入社世代の方（▲▲さん）との会話。

「▲▲さんは、なぜこの会社に入ったのですか？」

「だって、バブルだったから 」

冗談と思いきや、本音だったそうです。
バブルって、すげ～ と思いました。
まぁ、昔の話です。

これから社会に出る人は、
それぞれの世代の良い面を吸収すると良いでしょう。
入社してからのお楽しみですね。

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ある人事担当者の言葉
↑こちらの記事を読んで感じたこと。
　
世間は「内定取り消し」問題で騒いでいますが、　
結局「内定取り消し」になった学生の多くが、泣き寝入り状態です。
100万円程度の賠償金をもらっても、
今後就職できなかったときのことを考えれば、
たいした金額ではありません。

では逆に、
こちらが入社直前になって内定辞退を申し出たらどうなるのか？



人事が色々と言ってくるかもしれませんが、
そんなのは勝手に怒鳴らせておけばいいだけです。
所詮、あなたは数十人、数百人いる新入社員の１人でしかありません。
裁判までしてご丁寧に追いかけてくることはないでしょう。

ということは、
内定先を2～3社キープしておいて、
直前に辞退するということもできるはずです。
倫理上は絶対に良くありませんが。
むしろあなたにとって、
入社できる会社は1社しかありません。
そこは慎重に選択したいところです。
その1社からのドタキャンは本当に勘弁して欲しいところでしょう。

最近のニュースを見ていれば、
仮に内々定を貰っても本当に入社するまで不安が残るでしょう。
学生側もそのぐらい強気に出ていいのかな
と個人的には考えています。

ただし、
将来、転職するかもしれない業界に対しては、
基本的にしない方がいいと思います。
同業界内の企業は、
けっこう裏でつながっていますから。

未来も踏まえたうえでの行動を。

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