「内定取り消し」につぶやく

ある人事担当者の言葉
↑こちらの記事を読んで感じたこと。
　
世間は「内定取り消し」問題で騒いでいますが、　
結局「内定取り消し」になった学生の多くが、泣き寝入り状態です。
100万円程度の賠償金をもらっても、
今後就職できなかったときのことを考えれば、
たいした金額ではありません。

では逆に、
こちらが入社直前になって内定辞退を申し出たらどうなるのか？



人事が色々と言ってくるかもしれませんが、
そんなのは勝手に怒鳴らせておけばいいだけです。
所詮、あなたは数十人、数百人いる新入社員の１人でしかありません。
裁判までしてご丁寧に追いかけてくることはないでしょう。

ということは、
内定先を2～3社キープしておいて、
直前に辞退するということもできるはずです。
倫理上は絶対に良くありませんが。
むしろあなたにとって、
入社できる会社は1社しかありません。
そこは慎重に選択したいところです。
その1社からのドタキャンは本当に勘弁して欲しいところでしょう。

最近のニュースを見ていれば、
仮に内々定を貰っても本当に入社するまで不安が残るでしょう。
学生側もそのぐらい強気に出ていいのかな
と個人的には考えています。

ただし、
将来、転職するかもしれない業界に対しては、
基本的にしない方がいいと思います。
同業界内の企業は、
けっこう裏でつながっていますから。

未来も踏まえたうえでの行動を。

続きはこちらで　⇒ブログランキング

「就職内定率の悪化」につぶやく

先日の産経新聞のニュースより引用。

就職内定率が悪化に転じる　大学生5年ぶり、高校生6年ぶり　

記事を一部抜粋しますと、
今年3月卒業予定の大学生の就職内定率が
昨年12月1日現在で80.5％と、
前年同期を1.1ポイント下回り、5年ぶりに低下した。
大学生の内定率は、
男子は80.4％（前年同期比1.4ポイント減）、
女子は80.5％（同0.9ポイント減）となった。

えらく深刻な雰囲気の記事になっていますが、
2・6・2の法則で考えれば、当然の結果とも言える数字。
別に心配することでもありません。



人間が集団を形成すると、
2割は「エリート」、
6割は「平凡」、
2割は「落ちこぼれ」、
になります。

前述の就職内定率の数字が
ぴったりと当てはまります。
氷河期でもなんでもありません。

自分のポジションをどこに置くかと考えたとき、
「落ちこぼれ」を自ら進んで選択する方は少ないはず。
結局は生存競争になるのです。
下位2割の方には大変気の毒ですが、
競争社会においては、
ある意味自然な結果とも言えるでしょう。

最後に、私の考え方がドライなのは重々承知です。

がりんこ

続きはこちらで　⇒ブログランキング